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PROCESS COMMUNICATION MODEL

PROCESS
COMMUNICATION MODEL

QU'EST-CE QUE LA PROCESS COMMUNICATION ?

QU'EST-CE QUE LA PROCESS COMMUNICATION ?

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La Process Com (PCM) est :

  • Un outil de compréhension de soi et des autres.
  • Un modèle bienveillant

  • Un modèle opérationnel. Au-delà de l’analyse des comportements, il donne les moyens d’action. Il décrit les comportements sous stress inefficaces et donne des moyens pour en sortir.

  • Un modèle unique au monde qui intègre la dynamique du changement de personnalité au cours du temps.

  • Un modèle de tolérance.

  • Un modèle simple et complexe.

 

La Process Com (PCM) est :

  • Un outil de compréhension de soi et des autres.
  • Un modèle bienveillant

  • Un modèle opérationnel. Au-delà de l’analyse des comportements, il donne les moyens d’action. Il décrit les    comportements sous stress inefficaces et donne des moyens pour en sortir.

  • Un modèle unique au monde qui intègre la dynamique du changement de personnalité au cours du temps.

  • Un modèle de tolérance.

  • Un modèle simple et complexe.

À QUOI SERT LA PROCESS COM ?

À QUOI SERT LA PROCESS COM ?

À QUOI ÇA SERT ? 

  • Se voir sous un angle nouveau.
  • Gérer son stress.
  • Percevoir et comprendre les personnes avec lesquelles nous échangeons.
  • Prendre conscience de sa perception du monde.
  • Orienter nos choix.
  • Mieux se connaître.
  • Parler et communiquer plus sereinement.
  • Mieux exploiter nos forces et faiblesses.
  • Apprendre à satisfaire ses besoins.
  • Découvrir ses propres motivations et celles d’autrui.
  • Comprendre le comportement de son entourage.
  • Restaurer la communication entre plusieurs personnes.

À QUOI ÇA SERT ? 

  • Se voir sous un angle nouveau.
  • Gérer son stress.
  • Percevoir et comprendre les personnes avec lesquelles nous échangeons.
  • Prendre conscience de sa perception du monde.
  • Orienter nos choix.
  • Mieux se connaître.
  • Parler et communiquer plus sereinement.
  • Mieux exploiter nos forces et faiblesses.
  • Apprendre à satisfaire ses besoins.
  • Découvrir ses propres motivations et celles d’autrui.
  • Comprendre le comportement de son entourage.
  • Restaurer la communication entre plusieurs personnes.

QUELS SONT Les six TYPES DE personNalités de la process com ?

QUELS SONT Les six TYPES DE personNalités de la process com ?

La Process Com définie six types de personnalité qui nous constituent.

Chaque type possède ses propres caractéristiques, ses propres qualités et une façon singulière de voir le monde et de s’exprimer.

portrait 6 types de personnalité Process Com
portrait 6 types de personnalité Process Com

Si vous êtes de base ou de phase Travaillomane, vous êtes apprécié(e) pour : 

  • Vos qualités d’organisation qui vous permettent de planifier de façon très structuré toutes les étapes d’une tâche à entreprendre.
  • Votre logique qui vous permet de trouver la structure d’une idée et de la clarifier rapidement pour les autres.

Si votre type de personnalité de base est Rebelle, vous êtes apprécié(e) pour : 

  • Votre créativité qui vous permet de trouver une solution là où les autres ne voyaient que des problèmes.
  • Votre sens ludique qui vous permet de transformer une tâche ingrate en un jeu.
  • Votre spontanéité qui génère une énergie positive et souvent “décoiffante”  dans vos contacts avec autrui.

Si votre type de personnalité de base est Promoteurvous êtes apprécié(e) pour : 

  • Votre charme qui vient à la fois de votre manière directe de communiquer et de votre sens du compliment qui fait mouche. Même si vous êtes parfois maladroit(e), vous êtes un compagnon(gne) recherché(e) et apprécié(e).
  • Vos ressources paraissent intarissables et vous permettent de vous relever quels que soient la «tuile» ou le coup dur qui vous sont arrivés (ou que vous avez provoqués). Vous rebondissez toujours.
  • Votre sens de l’adaptation qui vous permet d’intégrer rapidement un nouveau contexte si différent soit-il du précédent. Vous aimez et recherchez le changement.

Si votre type de personnalité de base est Persévérantvous êtes apprécié(e) pour : 

  • Vos qualités d’observation qui vous permettent d’évaluer avec une certaine acuité une situation, une personne ou une idée. 
  • Votre conscience professionnelle (et personnelle) qui vous permet de développer une morale à laquelle vous êtes attaché(e) et qui fait souvent l’admiration de votre entourage. 
  • Votre sens du dévouement que l’on constate sans mal devant votre ténacité à respecter un idéal, un principe, une valeur, un engagement jusqu’au bout.

Si votre type de personnalité de base est Empathiquevous êtes apprécié(e) pour :

  • Votre chaleur humaine qui vous permet de développer des relations intimes avec votre entourage. Vous aimez bien recevoir vos amis chez vous.
  • Votre compassion pour autrui et votre faculté d’écoute de l’autre. Une écoute active par laquelle vous montrez que vous comprenez bien ce que votre interlocuteur ressent.
  • Votre sensibilité qui vous permet de ressentir les ambiances et les humeurs en utilisant chacun de vos cinq sens.

Si votre type de personnalité de base est Rêveur, vous êtes apprécié(e) pour : 

  • Votre calme qui vous permet quelle que soit la gravité d’une situation de rester d’humeur égale et de garder à l’esprit les différentes hypothèses ou solutions possibles.
  • Vos qualités d’introspection qui font de vous un(e) observateur(trice) très compétent(e) de vos semblables. A la recherche de vous-même vous avez appris à ne pas juger autrui trop vite.
  • Votre imagination qui vous permet d’explorer toutes les hypothèses ou les options qui s’offrent à vous et de les démultiplier à l’infini.

Si vous êtes de base ou de phase Travaillomane, vous êtes apprécié(e) pour : 

  • Vos qualités d’organisation qui vous permettent de planifier de façon très structuré toutes les étapes d’une tâche à entreprendre.
  • Votre logique qui vous permet de trouver la structure d’une idée et de la clarifier rapidement pour les autres.

Si votre type de personnalité de base est Rebelle, vous êtes apprécié(e) pour : 

  • Votre créativité qui vous permet de trouver une solution là où les autres ne voyaient que des problèmes.
  • Votre sens ludique qui vous permet de transformer une tâche ingrate en un jeu.
  • Votre spontanéité qui génère une énergie positive et souvent “décoiffante”  dans vos contacts avec autrui.

Si votre type de personnalité de base est Promoteurvous êtes apprécié(e) pour : 

  • Votre charme qui vient à la fois de votre manière directe de communiquer et de votre sens du compliment qui fait mouche. Même si vous êtes parfois maladroit(e), vous êtes un compagnon(gne) recherché(e) et apprécié(e).
  • Vos ressources paraissent intarissables et vous permettent de vous relever quels que soient la «tuile» ou le coup dur qui vous sont arrivés (ou que vous avez provoqués). Vous rebondissez toujours.
  • Votre sens de l’adaptation qui vous permet d’intégrer rapidement un nouveau contexte si différent soit-il du précédent. Vous aimez et recherchez le changement.

Si votre type de personnalité de base est Persévérantvous êtes apprécié(e) pour : 

  • Vos qualités d’observation qui vous permettent d’évaluer avec une certaine acuité une situation, une personne ou une idée. 
  • Votre conscience professionnelle (et personnelle) qui vous permet de développer une morale à laquelle vous êtes attaché(e) et qui fait souvent l’admiration de votre entourage. 
  • Votre sens du dévouement que l’on constate sans mal devant votre ténacité à respecter un idéal, un principe, une valeur, un engagement jusqu’au bout.

Si votre type de personnalité de base est Empathiquevous êtes apprécié(e) pour:

  • Votre chaleur humaine qui vous permet de développer des relations intimes avec votre entourage. Vous aimez bien recevoir vos amis chez vous.
  • Votre compassion pour autrui et votre faculté d’écoute de l’autre. Une écoute active par laquelle vous montrez que vous comprenez bien ce que votre interlocuteur ressent.
  • Votre sensibilité qui vous permet de ressentir les ambiances et les humeurs en utilisant chacun de vos cinq sens.

Si votre type de personnalité de base est Rêveur, vous êtes apprécié(e) pour : 

  • Votre calme qui vous permet quelle que soit la gravité d’une situation de rester d’humeur égale et de garder à l’esprit les différentes hypothèses ou solutions possibles.
  • Vos qualités d’introspection qui font de vous un(e) observateur(trice) très compétent(e) de vos semblables. A la recherche de vous-même vous avez appris à ne pas juger autrui trop vite.
  • Votre imagination qui vous permet d’explorer toutes les hypothèses ou les options qui s’offrent à vous et de les démultiplier à l’infini.

CONNAÎTRE SA BASE.

CONNAÎTRE SA BASE.

Nous avons en nous les 6 types de personnalités mais dès notre plus jeune âge (nous avons constaté dès les premiers jours de naissance), un type de personnalité se met en place et prédomine tout au long de notre vie. Taibi Kahler a modélisé la structure de personnalité d’un individu à travers un immeuble de 6 étages. A chaque étage correspond un type. Le premier étage s’appelle notre base. L’inventaire Process Com permet de connaître sa base. Pour certaine personne, il est facile de l’identifier, pour d’autres cela implique à la fois de passer le questionnaire de 45 questions et d’avoir le débriefing par un formateur ou coach certifié Process Com. Connaître sa base est essentiel pour accentuer ses points forts, identifier sa perception du monde, sa façon de communiquer, de stresser et surtout de se gérer pour éviter de rester en stress négatif.

Nous avons en nous les 6 types de personnalités mais dès notre plus jeune âge (nous avons constaté dès les premiers jours de naissance), un type de personnalité se met en place et prédomine tout au long de notre vie. Taibi Kahler a modélisé la structure de personnalité d’un individu à travers un immeuble de 6 étages. A chaque étage correspond un type. Le premier étage s’appelle notre base. L’inventaire Process Com permet de connaître sa base. Pour certaine personne, il est facile de l’identifier, pour d’autres cela implique à la fois de passer le questionnaire de 45 questions et d’avoir le débriefing par un formateur ou coach certifié Process Com. Connaître sa base est essentiel pour accentuer ses points forts, identifier sa perception du monde, sa façon de communiquer, de stresser et surtout de se gérer pour éviter de rester en stress négatif.

CONNAÎTRE SA PHASE.

CONNAÎTRE SA PHASE.

Au fil du temps et des épreuves marquantes que nous vivons, bonnes (déménagement, naissance d’un enfant, changement de métier, héritage, succès rapide, …) ou mauvaises (déménagement, perte d’un proche, divorce de ses parents, rupture amoureuse, licenciement, injustice, …), le type de notre second étage peut devenir notre phase de personnalité. Nous développons une autre source de motivation en plus de celle de notre base. C’est la raison pour laquelle, certaines personnes par moment dans leur vie, ne se reconnaissent plus vraiment, change de comportements, aspirent à d’autres activités, change de conjoint, de métiers et surtout de manière d’être.

La Phase est la grande découverte du Dr. Kahler. Beaucoup de modèles qui ont cherché à copier la Process Com, n’ont pas réussi à identifier cette composante. Connaître sa phase est essentiel pour s’accepter et apprendre à gérer ses nouvelles motivations (besoins psychologiques).

En formation, nous abordons ces notions en expliquant la dynamique de changement. 30 % en moyenne des personnes ne changent pas de phase, pour d’autres ils en vivent une à plusieurs. Ceci explique la difficulté que nous pouvons avoir à identifier certaines personnes car elles montrent tellement de facettes. Le fait d’être débriefer par un expert certifié permet de découvrir ses phases de vie et aussi de faire des hypothèses sur celles des personnes proches.

Au fil du temps et des épreuves marquantes que nous vivons, bonnes (déménagement, naissance d’un enfant, changement de métier, héritage, succès rapide, …) ou mauvaises (déménagement, perte d’un proche, divorce de ses parents, rupture amoureuse, licenciement, injustice, …), le type de notre second étage peut devenir notre phase de personnalité. Nous développons une autre source de motivation en plus de celle de notre base. C’est la raison pour laquelle, certaines personnes par moment dans leur vie, ne se reconnaissent plus vraiment, change de comportements, aspirent à d’autres activités, change de conjoint, de métiers et surtout de manière d’être.

La Phase est la grande découverte du Dr. Kahler. Beaucoup de modèles qui ont cherché à copier la Process Com, n’ont pas réussi à identifier cette composante. Connaître sa phase est essentiel pour s’accepter et apprendre à gérer ses nouvelles motivations (besoins psychologiques).

En formation, nous abordons ces notions en expliquant la dynamique de changement. 30 % en moyenne des personnes ne changent pas de phase, pour d’autres ils en vivent une à plusieurs. Ceci explique la difficulté que nous pouvons avoir à identifier certaines personnes car elles montrent tellement de facettes. Le fait d’être débriefer par un expert certifié permet de découvrir ses phases de vie et aussi de faire des hypothèses sur celles des personnes proches.

CONNAÎTRE VOS BESOINS PSYCHOLOGIQUES

CONNAÎTRE VOS BESOINS PSYCHOLOGIQUES

La Process Com n’est pas qu’un simple moyen de définir votre personnalité

Vous identifiez vos besoins psychologiques qui agissent directement sur votre motivation

L’objectif est de prendre conscience de ce qui vous fait du bien, ce qui vous comble afin d’embellir votre vie quotidienne et d’améliorer votre moral, votre énergie ou encore votre communication

COMPRENDRE SES COMPORTEMENTS SOUS STRESS

COMPRENDRE SES
COMPORTEMENTS SOUS STRESS

Si vous ne nourrissez pas vos besoins psychologiques de manière positive vous risquez d’adopter des comportements sous stress pour satisfaire vos besoins de manière négative.

Par exemple, une personne en phase travaillomane, a besoin d’être reconnue dans son travail. Or si elle n’obtient pas la reconnaissance nécessaire elle va adopter un “comportement sous stress“. La personne en phase travaillomane peut alors sur-détailler ses propos, devenir perfectionniste, et potentiellement sur-contrôler le travail des autres ou ne plus déléguer. Se comportant ainsi, il va se stresser mais se satisfaire de toute la production qu’il aura réalisé ; Mais en plus il risque de mettre sous stress son entourage professionnel et personnel dont certains sous pression lui apporteront une forme de reconnaissance ce qui confirmera la croyance de cette personne à agir ainsi.

 

Consultez les tendances sous stress, les besoins psychologiques et les particularités de chaque type de personnalité en téléchargeant votre pocket card Process Com.

 

EN QUOI EST-CE un modèle unique AU MONDE ?

EN QUOI EST-CE un modèle unique AU MONDE ?

Nous avons recensé plus de 60 modèles et test de personnalité. Les plus connus : MBTI, DISC, Insight, …

Parmi tous ces modèles aucun n’est un inventaire de personnalité. Ce sont des tests de personnalités qui photographie la personnalité à un instant donné. 

La Process Com quant à elle permet de découvrir en plus de notre base, nos phases de vie vécues et à venir, soit notre base et nos phases.

C’est pourquoi parfois vous passez un test DISC à un moment de votre vie et 6 ans après il a complètement changé… En Process Com, votre inventaire ne change pas ; Vous investissez 300€ pour votre vie entière car le jour où vous changez de phase, vous avez les outils pour le reconnaître.

En résumé, votre inventaire de personnalité PCM vous aidera tout au long de votre vie et vous pourrez vivre en conscience les différents changements de phase auxquels vous allez être confrontés, actuels, passés et futurs.

SE FORMER SUR LA PROCESS COM

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PROCESS COM

Découvrez le contenu de nos formations Process Com, le programme, les dates et les objectifs.

PASSER L'INVENTAIRE POUR SE DÉFINIR

PASSER L'INVENTAIRE POUR SE DÉFINIR

Vous l’avez compris, connaître les 6 types de personnalité permet de repérer nos propres grandes tendances et celles des personnes qui nous entourent. 

Mais la simple observation ne suffit pas à déterminer toute la structure d’un individu. Il est indispensable d’établir son profil Process Communication avec le questionnaire et le débriefing d’un expert certifié. Vous ne trouverez aucune façon de passer votre inventaire de manière gratuite car seul un formateur ou coach certifié est habilité à vous le débriefer, méfiez vous des copies, vous serez déçu. Certains ont copié le modèle, les couleurs, les concepts mais ils n’ont pas réussi à trouver le système de phase qui est essentiel. 

A choisir entre une pâle copie et l’original au même prix, le choix semble évident. 

Cet inventaire existe depuis plus de 30ans, les experts certifiés vous aideront à nuancer, et vous apportez toutes les connaissances nécessaires pour que vous soyez plus conscients de vous même.

ÊTRE FORMÉ POUR MIEUX SE COMPRENDRE

ÊTRE FORMÉ POUR MIEUX SE COMPRENDRE

Nos formateurs certifiés Process Com

carole
ferreira CERCA

Carole met la Process com et l’intelligence émotionnelle au service des relations interpersonnelles en français et en anglais.

arnaud
georget

Arnaud déploie ce modèle pour les commerciaux et les managers en France et à l'international.

hélène blanchard

Hélène utilise la Process Com pour développer la confiance en soi et la cohésion d'équipe en France et en Chine.

Photo de Stéphane Mercier coach et formateur

Stéphane mercier

Stéphane, conférencier PCM, déploie ce modèle en team building sur des publics de 50 à + de 1000 personnes.

Christine
Saint Martin

Experte du process communication model, Christine intervient sur l'intelligence relationnelle et la synergie des équipes.

Alexis
d'agier

Alexis déploie PCM pour les commerciaux en B2B et en B2C. Il est également expert en gestion du stress.

Brigitte grollière

Brigitte coach les équipes avec PCM et accompagne les managers dans leur transformation.

XAVIER
ZANTMAN

Xavier est un pro de la gestion de projet, il déploie Process Com pour que vos équipes concrétisent leurs projets.

NE PARTEZ PAS LES MAINS VIDES !

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